Máster ejecutivo en Recursos Humanos 4.0

Se incorporó al Banco Santander en 2012 como Director global de Gestión de Talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia en puestos de dirección de RRHH adquiridos en el mundo de la consultoría y en empresas multinacionales (Farma, Servicios financieros). Experto en procesos de transformación y cambio cultural con amplia y diversa experiencia internacional y multicultural habiendo trabajado en Bélgica, Suiza y Centro América.

Licenciado en Admon y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y tiene un posgrado en RRHH por la Escuela de Negocios Garrigues. Su trayectoria laboral empieza en Watson Wyatt, en el área de consultoría de Human Capital, para luego incorporarse en 2003 a la multinacional de gran consumo Mars, donde desempeñó distintos roles como Director de Recursos Humanos de España o Talent Manager para Europa. Desde 2012 es Regional Human Resources Director en Google, habiendo cubierto distintas geografías como España, Portugal, Turquía, Oriente Medio y Norte de África.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, Master en RRHH especializado en compensación y beneficios y Master Executive de Relaciones Laborales por el  Centro de Estudios Garrigues. También posee un PDG por el IESE. Empezó su carrera en Arthur Andersen - Garrigues Abogados & Asesores Tributarios como Abogado especializado en el área fiscal para pasar a consultoría de RRHH en Willis Towers Watson. Posteriormente se incorpora al Grupo Prisa como Director corporativo de compensación, beneficios y administración hasta que en 2015 se une a Acciona como Director Corporativo de Compensación, Beneficios y Asignaciones Internacionales.

Doctora en Bellas Artes por la Universidad Complutense de Madrid y tiene un postgrado en Gestión del diseño para la innovación por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Tiene 14 años de experiencia docente y de dirección de programas ejecutivos en UTAD, IE, IEB, EAE y UC Berkeley y 21 años de experiencia laboral en proyectos digitales en empresas como Capgemini, donde dirigía el área de Digital Experience, Accenture Interactive, donde era Head of Digital Transformation FS and IoT, Vodafone, con el cargo de Head of Digital Transformation, o The Cocktail, donde continúa su trayectoria de Estrategia digital y Diseño de nuevos modelos de negocio.

Licenciado en Ciencias Económicas por la Uni-versidad Autónoma de Madrid, máster en Di-rección y Gestión de RRHH por el Centro de Estudios Financieros y PPD del IESE. Experiencia de 20 años como profesional de los RRHH. Empezó como formador y consultor de RRHH en las compañías internacionales EY, Cap Gemini y Overlap. Trabajó en el departamento de Formación y Desarrollo de la multinacional farmacéutica Pfizer, a continuación ocupó el cargo de director de RRHH en la empresa de gestión de proyectos de construcción Hill International y actualmente es el director de RRHH de General Electric Healthcare.

Licenciado en Economía por la Universidad de Alcalá / CEU Luis Vives (2001), Graduado en International Business & Management Studies por la The Hague University of Applied Sciences (2002), Master en RR.HH. en el Centro de Estudios Garrigues (2004) y Global Remuneration Professional Certificado por WorldatWork (2008). Se desempeña como Director de RRHH de BMW Group para España y Portugal desde 2015, anteriormente Gerente de RR.HH. de BMW Bank durante 8 años, y de Alphabet Fleet Management 4 años. Previo a la carrera dentro del Grupo BMW, trabajó en Morgan Stanley como especialista de Compensación & Beneficios, y como analista financiero en Renta 4 Banco.

Ingeniero de Caminos y MBA por el IE Business School de Madrid. Con más de 30 años de experiencia en el campo de la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional en diferentes sectores y empresas, tanto en consultoría como en línea, se ha especializado en el cambio cultural, el desarrollo del liderazgo, la gestión y el desarrollo de equipos, y la gestión del talento y de las competencias. Es desde hace más de 20 años Director de Recursos Humanos de Roche Farma.

Juan Vicente Martínez es Licenciado en Psico-logía por la UAM, diploma experto en Marketing y Comunicaciones por esa misma Universidad, ha completado un General Management Pro-gram (GMP) en ESCP Europe y un Senior Management Program in Digital Talent en ICEMD. Previamente a su incorporación en Mercer, Juan Vicente trabajó como  Strategic HR Business Partner para el Grupo France Telecom, y como Director de Selección y Assessment para el Grupo Azkar. Cuenta con dilatada experiencia en el asesoramiento estratégico en Recursos Humanos a equipos directivos, así como en la implementación proyectos en un amplio rango de áreas de Recursos Humanos.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto. Tiene un Máster en Económica Financiera por ICADE y un Máster en Recursos Humanos por Euroforum INSEAD. Es socio de Mercer con más de 25 años de experiencia en consultoría de RRHH. Antes de incorporarse en Mercer en 2005, Rafael fue líder de la práctica de Human Capital en otra consultora de Recursos Humanos multinacional, así como Director de Recursos Humanos en una multinacional española de gran consumo.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y Executive Education por la Universidad de Yale. Ha ocupado múltiples puestos de responsabilidad en RRHH de grandes compañías, como Nielsen, Orizonia o Inditex, donde ocupó, entre otros cargos, la dirección de RRHH de Zara. Actualmente es el Director de Gestión de Personas de Iberia & Latam en Securitas Direct. Además, es consejero asesor de la multinacional textil Kiabi y profesor en el IE Business School. También participa como Inversor, Fundador y Mentor en Empresas del Ecosistema Start Up y ha sido Premio al Joven Directivo con Talento de Recursos Humanos. Seeliger y Conde 2012.

Directivo del área de Personas con trayectoria internacional desarrollada a lo largo de más de 15 años en primeras Compañías de sectores como Seguros, Logística, Construcción o Retail. Su posición actual es Chief HR Officer para Europa Continental en Aegon (con base en La Haya, NL), donde está liderando un proyecto estratégico de Transformación Digital, Cultura y Talento. Su experiencia anterior incluye la Dirección de RRHH Aegon España y previamente HR Director USA & Canada para Dragados (Grupo ACS), con sede en NY.

Licenciada en empresariales por la Escuela de Negocios HEC Paris habiendo cursado parte de sus asignaturas en la Universidad de Nueva York. Claire desempeñó la primera parte de su carrera profesional como consultora de nego-cios en A.T. Kearney y posteriormente como consultora y Directora de la práctica de compensación de Watson Wyatt en España. A continuación se incorporó a Dell Technologies dónde ha desempeñado varios cargos internacionales en el área de personas. En la actualidad es Directora Senior de Global Management Services, servicio interno de consultoría en liderazgo dirigido a los 12.000 líderes de Dell Technologies.